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142737 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

Nos moldes do que estabelece a Lei n.º 8.112/90,a falta do servidor público ao serviço,sem causa justificada, por sessenta dias,interpoladamente,durante o período de doze meses, entende-se por:

  • a)
    inassiduidade habitual.
  • b)
    abandono de cargo
  • c)
    exoneração tácita
  • d)
    inassuidade eventual.
  • e)
    improbidade administrativa.

154192 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

Nos termos do que,expressamente, dispõe a Lei n.º 8.112/90, na hipótese de o servidor público não satisfazer as condições do estágio probatório para cargo efetivo, dar-se-á sua:

  • a)
    demissão
  • b)
    demissão a bem do serviço público.
  • c)
    exoneração a pedido.
  • d)
    dispensa legal
  • e)
    exoneração de ofício.

154193 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

Considerando as disposições da Lei n.º 8.112/90 sobre as responsabilidades dos servidores públicos civis da União,das autarquias e das fundações públicas federais,é correto afirmar que:

  • a)
    a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou co- missivo, doloso ou culposo, ainda que não resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
  • b)
    tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor diretamente perante o prejudicado, e a Fazenda Pública responderá, subsidiariamente, em ação regressiva.
  • c)
    a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, independentemente do valor da herança recebida.
  • d)
    a responsabilidade administrativa do servidor será afas- tada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
  • e)
    a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no exercício do cargo público ou, ainda, fora dele se o servidor estiver em férias regulamentares ou afastado por motivos de licença

171457 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

No caso da penalidade de suspensão, nos termos da Lei n.º 8.112/90, quando houver conveniência para o serviço, será o servidor obrigado a permanecer em serviço e a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de:

  • a)
    25% (vinte e cinco por cento) por dia de vencimento ou remuneração
  • b)
    30% (trinta por cento) por dia de vencimento ou remu- neração.
  • c)
    50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração.
  • d)
    70% (setenta por cento) por dia de vencimento ou re- muneração.
  • e)
    80% (oitenta por cento) por dia de vencimento ou re- muneração.

189144 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

Aristeu Fáraco foi aprovado em concurso público para cargo regido pela Lei n.º 8.112/90, tendo tomado posse regularmente no respectivo cargo. Nesse caso,o prazo para Aristeu entrar em exercício no serviço público,contado da data da posse, é de:

  • a)
    10 dias
  • b)
    15 dias
  • c)
    20 dias
  • d)
    40 dias
  • e)
    45 dias

205053 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Administração Financeira e Orçamentária

O art. 27 do Decreto n.º 93.872/86 determina que as despesas relativas a contratos, convênios, acordos ou ajustes de vigência plurianual serão empenhada:

  • a)
    em cada exercício financeiro pela parte nele a ser executada.
  • b)
    no exercício financeiro subsequente.
  • c)
    até 31 de dezembro
  • d)
    mediante confronto do programa de trabalho a nível de projeto e atividade, com os recursos financeiros programados e utilizados.
  • e)
    mediante saques previstos na programação financeira.

205054 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Administração Financeira e Orçamentária

Os programas do Plano Plurianual que resultam em bens e serviços ofertados diretamente à sociedade e que têm como atributos básicos: denominação,objetivo, público-alvo, indicadores, fórmulas de cálculo do índice, órgãos, unidades orçamentárias e unidade responsável pelo programa são o:

  • a)
    de apoio administrativo
  • b)
    de serviço ao estado
  • c)
    de gestão das políticas públicas.
  • d)
    finalísticos
  • e)
    meta-físicos

205055 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Administração Geral

As teorias administrativas significam um conjunto de conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações.Os conhecimentos denominados prescritivos:

  • a)
    procuram explicar o que são as organizações e como são administradas.
  • b)
    apresentam diferentes autores que têm uma única o pnião sobre as diferentes explicações dos fenômenos administrativos.
  • c)
    apresentam diversas teorias que explicam de forma diferente as mesmas coisas
  • d)
    procuram explicar como as organizações devem ser administradas
  • e)
    apresentam diversas teorias que explicam de uma única forma coisas diferentes.

205056 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

É um dever do servidor público estabelecido pela Lei n.º 8.112/90:

  • a)
    atender com toda subserviência ao público em geral, prestando as informações requeridas, mesmo as protegidas por sigilo.
  • b)
    atender com prestreza à expedição de certidões reque- ridas para defesa de direito ou esclarecimento de situa- ções de interesse pessoal
  • c)
    cumprir as ordens superiores, mesmo quando em desacordo com a lei.
  • d)
    tratar com desurbanidade as pessoas e seus colegas de trabalho
  • e)
    recusar fé a documentos públicos, sob pena de responder civil e criminalmente.

205057 VUNESP (2013) - CTA - Analista em C&T Júnior - Administração / Direito Administrativo

Segundo a Lei n.º 8.112/90, a Reversão é:

  • a)
    o retorno de servidor aposentado à atividade.
  • b)
    o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado depois de finda a pena de indisponibilidade.
  • c)
    a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial
  • d)
    a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
  • e)
    o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.