Usar o EPI fornecido pelo empregador.

Impedir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

Determinar os procedimentos que devem ser adotados, sempre que acontecer um acidente fatal relacionado ao trabalho.

Usar o EPI fornecido pelo empregador somente se o EPI ficar bem confortável para a execução das tarefas.

Copiar ordens de serviço de grandes empresas, sempre que o empregado pertencer a uma empresa pequena, adaptando-as para sua empresa.

Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie não precisa levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Não devem ser incluídas pausas para descanso.

Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 30 (trinta) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento inferior a 30 (trinta) dias, a exigência de produção não precisará de retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

O reconhecimento dos riscos ambientais não incluirá a determinação e a localização das possíveis fontes geradoras.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter a identificação das funções, mas não a determinação do número de trabalhadores expostos.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter o tipo de exposição, mas não a caracterização das atividades.

O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho.

Para o reconhecimento dos riscos ambientais, serão obtidos os dados existentes na empresa,mas sem apresentar os indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.

É responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade temporária da empresa ou instituição.

É responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.

É responsabilidade dos trabalhadores colaborar e participar na execução do PPRA, não sendo sua responsabilidade a participação na implantação do mesmo.

Fica a critério do trabalhador seguir ou não as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA.

Não é responsabilidade do trabalhador informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

Apenas I e III.

Apenas II e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas II, III e IV.

I, II, III e IV.

“Se apenas um exerce controle sobre as finanças, o outro pode acabar se sentindo excluído e impotente.”

“Em primeiro lugar, é importante que o casal fale a mesma língua quando se trata de dinheiro.”

“Nunca tente conversar se você estiver muito estressado com suas contas.”

“Se você e seu companheiro não conseguem falar sobre o assunto sem que isso vire um pé de guerra, e isso está colocando seu relacionamento em risco, pense em procurar ajuda...”

“Pensamento positivo: se vocês souberem lidar com problemas financeiros, isso significa que terão jogo de cintura...”

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não é obrigatória, pois o disposto nas NR não tem força de lei. Portanto, basta seguir o código de obras do município.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições, tais como aquelas que estão em códigos de obras.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de utras disposições, porém aquelas que se originaram nos acordos coletivos de trabalho não precisam ser cumpridas.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições, a não ser daquelas que estejam nos códigos de obras do município.

A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

No PPRA, não é necessário abordar a estratégia e a metodologia de ação.

No PPRA, não é necessário abordar a forma de registro, manutenção e divulgação de dados.

No PPRA, é necessário abordar a periodicidade, mas não a forma de avaliação do desenvolvimento.

O PPRA, deverá conter planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

Deverá ser efetuada, pelo menos uma vez a cada dois anos, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

Só é possível atender à dose máxima de exposição ao ruído se o trabalhador ficar exposto à 115dB(A) durante as oito horas da jornada de trabalho.

Para as atividades que não apresentam equivalência u correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A).

Para as atividades que não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, a curva de avaliação de ruído (NC) será de valor não superior a 65dB.

A dose máxima de exposição ao ruído, 100%, não pode ser obtida com exposição de 8 horas à 85dB(A).

Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “C" e circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras devem ser feitas distante do ouvido do trabalhador.

aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.

determinar de imediato a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, deacordo com o que determina a NR 5.

colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente.

analisar e registrar em documento(s ) específico(s ) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s ) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s).