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73900 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Português

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O emprego da expressão de caráter coloquial “Só que não!" representa

  • a)

    a expressão da identidade de um grupo específico, público-alvo do texto em análise.

  • b)

    a ocorrência de um grau de formalismo característico de uma linguagem não fragmentária.

  • c)

    uma exemplificação de parte da argumentação expressa no último parágrafo do texto transcrito.

  • d)

    uma inadequação linguística proposital do autor do texto cujo objetivo é despertar o interesse do leitor pelo assunto discutido.

73901 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

A gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos humanos, conhecida pela

sigla “RH", é uma associação de habilidades e metodologias, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado também recursos humanos o

conjunto de empregados ou de colaboradores de uma organização. Mas, o mais frequente é que se chame assim à

função de que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Os serviços mais

usados em recursos humanos são:

  • a)

    Assessment; headhunting; outplacement; outsourcing; e, recrutamento e seleção.

  • b)

    Assessment; headhunting; interim management; outsourcing; e, recrutamento e seleção.

  • c)

    Assessment; headhunting; interim management; outplacement; e, recrutamento e seleção.

  • d)

    Assessment; headhunting; interim management; outplacement; outsourcing; e, recrutamento e seleção.

73902 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

Sobre motivação e satisfação no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

  • a)

    A satisfação no cargo geralmente se correlaciona com o desempenho no cargo, mas não se sabe ao certo qual causa o outro.

  • b)

    A satisfação no trabalho refere-se ao conteúdo emocional, ou afeto, que as pessoas vinculam a um trabalho ou a uma situação de trabalho.

  • c)

    As importantes teorias da motivação aplicadas ao desenho de cargos incluem a teoria dos dois fatores de Herzberg e a teoria de características do cargo (de Hackman e Oldham.

  • d)

    As teorias cognitivas da motivação não abordam como os empregados compreendem coisas na medida em que elas se relacionam com a motivação no trabalho. A ênfase é colocada na percepção individual.

73903 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do

mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais

usadas são:

  • a)

    Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.

  • b)

    Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.

  • c)

    Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.

  • d)

    Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).

82565 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Português

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“Vivemos num mundo com acesso a todo tipo de informação de diversas maneiras." (2º§) Acerca das estruturas

linguísticas do trecho destacado, analise e assinale a afirmativa correta.

  • a)

    Excluindo-se o trecho “todo tipo de" haveria, obrigatoriamente, o acento grave indicador de crase em “a".

  • b)

    Dentre os elementos que forma a contração “num" está a preposição “em" exigida pelo termo regente “mundo".

  • c)

    O segmento “acesso a todo tipo" poderia ser substituído por “acesso de todo tipo" mantendo-se a adequação linguística.

  • d)

    Sabendo-se que o termo “num" se trata de uma contração, sua substituição por “a um" estaria correta e adequada de acordo com a norma padrão da língua, possuindo um aspecto erudito da linguagem.

82566 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Português

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Considerando o contexto, e os significados atribuídos no texto aos vocábulos em destaque, identifique a relação

estabelecida de forma indevida a seguir.

  • a)

    Implicações / ligações.

  • b)

    Ressalvar / compensar.

  • c)

    Dialética / argumentativa.

  • d)

    Enfrentamento / oposição.

82567 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Português

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O 4º§ é introduzido pelo termo “contudo" que estabelece uma relação tal entre as informações que o antecedem e

que o sucedem que poderia ser substituído sem qualquer prejuízo semântico por:

  • a)

    Todavia.

  • b)

    Porquanto.

  • c)

    Desde que.

  • d)

    Consoante.

82568 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

A respeito do recrutamento de pessoas para recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar sobre os

candidatos, para qualquer que seja o cargo especificado, que estes poderão:

I. Estarem aplicados.

II. Estarem empregados.

III. Estarem desempregados.

Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)

  • a)

    I, II e III.

  • b)

    I, apenas.

  • c)

    II, apenas.

  • d)

    III, apenas.

82569 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

Sobre o termo absenteísmo, analise as afirmativas.

I. É um conceito referente à alternância de férias denominado pelo setor de RH de uma empresa.

II. Pode designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.

III. É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a

algum motivo interveniente.

Estão corretas as afirmativas

  • a)

    I, II e III.

  • b)

    I e II, apenas.

  • c)

    I e III, apenas.

  • d)

    II e III, apenas.

82570 IDECAN (2016) - UFPB - Psicólogo / Psicologia

Segundo Chiavenato (2004), o termo qualidade de vida no trabalho foi apresentado por Louis Davis na década de 1970,

quando desenvolvia um projeto sobre desenvolvimento de cargos. Para esse autor, o conceito de qualidade de vida

no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e à saúde dos trabalhadores no desempenho de suas

tarefas. Atualmente, esse conceito envolve aspectos

  • a)

    físicos.

  • b)

    ambientais.

  • c)

    psicológicos do local de trabalho.

  • d)

    físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho.