O emprego da expressão de caráter coloquial “Só que não!" representa
a expressão da identidade de um grupo específico, público-alvo do texto em análise.
a ocorrência de um grau de formalismo característico de uma linguagem não fragmentária.
uma exemplificação de parte da argumentação expressa no último parágrafo do texto transcrito.
uma inadequação linguística proposital do autor do texto cujo objetivo é despertar o interesse do leitor pelo assunto discutido.
A gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos humanos, conhecida pela
sigla “RH", é uma associação de habilidades e metodologias, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de
administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e
nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado também recursos humanos o
conjunto de empregados ou de colaboradores de uma organização. Mas, o mais frequente é que se chame assim à
função de que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Os serviços mais
usados em recursos humanos são:
Assessment; headhunting; outplacement; outsourcing; e, recrutamento e seleção.
Assessment; headhunting; interim management; outsourcing; e, recrutamento e seleção.
Assessment; headhunting; interim management; outplacement; e, recrutamento e seleção.
Assessment; headhunting; interim management; outplacement; outsourcing; e, recrutamento e seleção.
Sobre motivação e satisfação no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
A satisfação no cargo geralmente se correlaciona com o desempenho no cargo, mas não se sabe ao certo qual causa o outro.
A satisfação no trabalho refere-se ao conteúdo emocional, ou afeto, que as pessoas vinculam a um trabalho ou a uma situação de trabalho.
As importantes teorias da motivação aplicadas ao desenho de cargos incluem a teoria dos dois fatores de Herzberg e a teoria de características do cargo (de Hackman e Oldham.
As teorias cognitivas da motivação não abordam como os empregados compreendem coisas na medida em que elas se relacionam com a motivação no trabalho. A ênfase é colocada na percepção individual.
As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do
mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais
usadas são:
Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).
“Vivemos num mundo com acesso a todo tipo de informação de diversas maneiras." (2º§) Acerca das estruturas
linguísticas do trecho destacado, analise e assinale a afirmativa correta.
Excluindo-se o trecho “todo tipo de" haveria, obrigatoriamente, o acento grave indicador de crase em “a".
Dentre os elementos que forma a contração “num" está a preposição “em" exigida pelo termo regente “mundo".
O segmento “acesso a todo tipo" poderia ser substituído por “acesso de todo tipo" mantendo-se a adequação linguística.
Sabendo-se que o termo “num" se trata de uma contração, sua substituição por “a um" estaria correta e adequada de acordo com a norma padrão da língua, possuindo um aspecto erudito da linguagem.
Considerando o contexto, e os significados atribuídos no texto aos vocábulos em destaque, identifique a relação
estabelecida de forma indevida a seguir.
Implicações / ligações.
Ressalvar / compensar.
Dialética / argumentativa.
Enfrentamento / oposição.
O 4º§ é introduzido pelo termo “contudo" que estabelece uma relação tal entre as informações que o antecedem e
que o sucedem que poderia ser substituído sem qualquer prejuízo semântico por:
Todavia.
Porquanto.
Desde que.
Consoante.
A respeito do recrutamento de pessoas para recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar sobre os
candidatos, para qualquer que seja o cargo especificado, que estes poderão:
I. Estarem aplicados.
II. Estarem empregados.
III. Estarem desempregados.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
Sobre o termo absenteísmo, analise as afirmativas.
I. É um conceito referente à alternância de férias denominado pelo setor de RH de uma empresa.
II. Pode designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.
III. É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a
algum motivo interveniente.
Estão corretas as afirmativas
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Segundo Chiavenato (2004), o termo qualidade de vida no trabalho foi apresentado por Louis Davis na década de 1970,
quando desenvolvia um projeto sobre desenvolvimento de cargos. Para esse autor, o conceito de qualidade de vida
no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e à saúde dos trabalhadores no desempenho de suas
tarefas. Atualmente, esse conceito envolve aspectos
físicos.
ambientais.
psicológicos do local de trabalho.
físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho.
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