20 resultados encontrados para . (0.010 segundos)

145150 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não apresenta restrições ao processo de recrutamento.

  • a)
    Planos e recursos humanos.
  • b)
    Políticas públicas.
  • c)
    Políticas organizacionais.
  • d)
    Hábitos do recrutador.
  • e)
    Requisitos do cargo.

145151 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

No ambiente organizacional de trabalho, os grupos geralmente passam por um processo evolutivo, que se pode chamar de modelo de cinco estágios de desenvolvimento de grupo. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta quanto aos estágios de desenvolvimento do grupo.

  • a)
    Desenvolvimento do grupo, formação, comando, tormenta e normatização.
  • b)
    Formação, comando, interrupção, tarefa e normatização.
  • c)
    Formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.
  • d)
    Formação e estágios I, II, III, IV.
  • e)
    Comando, formação, tarefa, desempenho e interrupção.

145152 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Administração Geral

As teorias contemporâneas de motivação, apesar de serem muito conhecidas, não resistiram às análises mais detalhadas ou perderam a respectiva aceitação, além de haver uma série dessas teorias com graus de validação empírica. Com base nesse contexto, é correto afirmar que a teoria contemporânea é assim denominada porque

  • a)
    representa o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores.
  • b)
    representa os fundamentos mais estudados.
  • c)
    esse período da década de 1950 foi frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre a motivação.
  • d)
    foram formuladas quatro teorias.
  • e)
    esse período foi muito criticado, embora questionável em sua validade, mas ainda, é provavelmente, a teoria mais conhecida e estudada sobre a motivação dos trabalhadores.

164011 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

Considerando os benefícios do treinamento de funcionários, assinale a alternativa que apresenta um aspecto que beneficia também a organização.

  • a)
    Aumento na satisfação com o cargo e o reconhecimento.
  • b)
    Melhoria do relacionamento entre o chefe e o subordinado.
  • c)
    Melhoria da comunicação entre os grupos e os indivíduos.
  • d)
    Forma de coesão em grupos.
  • e)
    Melhoria das aptidões interpessoais.

164012 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

Considere que a Funpresp-Exe tenha, nos respectivos quadros, uma boa equipe de trabalho e que, para aprimorar ainda mais o quadro de pessoal, abra outro processo seletivo. Nesse caso hipotético, é correto afirmar que o tipo de equipe existente na instituição caracteriza-se pela(s)

  • a)
    Objetividade em compartilhar informações.
  • b)
    Sinergia neutra.
  • c)
    Multifuncionalidade das equipes
  • d)
    Responsabilidade individual.
  • e)
    Habilidades aleatórias e variadas.

164013 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

Considerando que um grupo pode ser classificado em diferentes tipos, assinale a alternativa que indica a classificação e a definição de um desses tipos.

  • a)
    Grupo informal é aquele definido pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho.
  • b)
    Grupo de comando é composto de pessoas que se reportam diretamente a um superior, mantendo a informalidade da estrutura.
  • c)
    Grupos de tarefa são definidos pela organização, formados por pessoas que se reúnem para executar determinada tarefa.
  • d)
    Grupo formal é aquele em que as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum pelo qual o indivíduo se interessa.
  • e)
    Grupo de interesse se forma frequentemente, porque os membros possuem algumas características em comum. São as alianças sociais que costumam extrapolar o ambiente de trabalho.

164014 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Administração Geral

É correto afirmar que a educação corporativa se justifica

  • a)
    pela ausência das organizações.
  • b)
    pela atuação do Estado junto ao empresariado.
  • c)
    pelas organizações que se isentam da responsabilidade.
  • d)
    pelo deslocamento do papel do empresariado para o Estado na direção de projetos educacionais.
  • e)
    pela isenção do Estado em fornecer para o mercado mão de obra adequada.

174866 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que indica os principais favorecidos, beneficiários de um programa de avaliação de desempenho.

  • a)
    Indivíduo, comunidade, chefe e organização.
  • b)
    Comunidade, sociedade, subordinado e tecnologia.
  • c)
    Tecnologia e sociedade.
  • d)
    Chefe e subordinado.
  • e)
    Organização, clientes, tecnologia e comunidade.

174867 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

Considerando que o método da escala gráfica é o mais utilizado e divulgado na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que indica os três processos de classificação mais conhecidos desse método.

  • a)
    Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e método da escolha forçada.
  • b)
    Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.
  • c)
    Método dos incidentes críticos, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.
  • d)
    Método de pesquisa de campo, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.
  • e)
    Escalas gráficas contínuas, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.

174868 IADES (2014) - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

É correto afirmar que grupo de trabalho é aquele que apresenta

  • a)
    interação basicamente para reter informações.
  • b)
    necessidade e oportunidade de engajamento em um trabalho coletivo.
  • c)
    sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior que a soma das contribuições individuais.
  • d)
    dois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se unem para atingir um objetivo.
  • e)
    habilidade complementar.