In-di-ví-duo.

Pro-pí-cio.

Sub-sis-tên-ci-a.

I-ní-cio.

Co-ne-cta-do.

No trecho “.não somente nos trabalhadores e suas famílias, mas também na sociedade" (linhas 30 e 31), os termos destacados são classificados como conjunções coordenativas aditivas.

Na oração “As empresas enfrentam o assédio cada vez mais psicológico, assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência psicológica." (linhas de 20 a 23), o termo destacado é um objeto indireto.

A substituição de “causadas" (linha 11) pelo termo causados não acarretaria erro, por concordar com o substantivo “problemas" (linha 10).

O núcleo do sujeito que concorda com o verbo “indica" (linha 2) é o substantivo “Organização" (linha 1).

A substituição do vocábulo “inalação” (linha 11 ) por ingestão manteria a correção sintática do texto.

Albert Bandura.

B. F. Skinner.

George Kelly.

Gordon Allport.

Henry Murray.

A fonte principal de estresse no trabalho está sempre relacionada a causas ambientais.

O estresse é sempre disfuncional, pois provoca danos à saúde do trabalhador.

Um ambiente agradável de trabalho facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade, mas não reduz acidentes ou doenças.

A ansiedade pode provocar estresse, ou seja, estresse não pode provocar ansiedade.

O estresse pessoal e da vida no trabalho pode ser administrado por meio do planejamento pessoal e de carreira.

O fundamental é que o recrutamento atraia e traga candidatos para serem selecionados, ou seja, ele corresponde ao processo pelo qual a organização atrai e seleciona candidatos para ocuparem vagas disponíveis.

A seleção de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Tanto o recrutamento interno quanto o externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros.

O recrutamento interno é ideal para situações de instabilidade e muita mudança ambiental.

As agências de recrutamento são ineficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.

Pode-se dizer que a motivação e o envolvimento com o trabalho são fatores importantes, mas não necessários para firmar uma prática de trabalho que gere satisfação.

Os fatores de satisfação e motivação no trabalho costumam ter vinculação com o bom salário e com a valorização da produção, ao invés de se associarem com o bom relacionamento interpessoale com o reconhecimento da capacidade de trabalho.

Garantir o investimento na satisfação profissional, nos serviços de saúde, pode influenciar decisivamente na melhoria do atendimento à população.

A busca pela qualidade de vida no trabalho e a implementação de ações visando a melhorias para as pessoas é de suma importância para assegurar maior produtividade e qualidade no trabalho, mas não exerce influência no nível de satisfação na vidafamiliar e pessoal de profissionais de saúde.

A satisfação no trabalho exclui por completo as metas e os objetivos da organização, uma vez que é definida como a atitude geral de um indivíduo emrelação ao seu trabalho.

Avaliação psicológica é um produto do exercício profissional dos psicólogos, que envolve, necessariamente, a elaboração de um informe psicológico (documento escrito).

O crime, a reincidência e a periculosidade são considerados fenômenos psicológicos.

O trabalho do psicólogo, ao realizar processos de investigação psicológica para finalidades científicas e profissionais, é concebido em um plano descritivonão-interpretativo.

Compete ao paciente analisar criticamente os resultados obtidos no processo de avaliação psicológica, com o intuito de verificar se realmente foram fornecidos elementos seguros e suficientes para a tomada de decisão nos vários contextos de atuação do psicólogo.

Os resultados das avaliações psicológicas têm pequeno impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.

O homem tem dedicação ao trabalho, mas não às famílias e aos amigos porque dedica sua força, energia e esforços para as organizações, onde passam bastante tempo.

Disponibilizando maior parte de seu tempo para as famílias e os amigos, o homem poupa sua força, energia e esforços para as organizações, passando parte expressiva de sua vida em locais de trabalho.

O homem dedica grande parte de sua vida e, consequentemente, de seu tempo, às organizações, empregando sua força, energia e esforços em detrimento da família e dos amigos.

O homem dedica força, energia e esforços para as organizações, onde passa a maior parte de sua vida, dedicando bastante parte do tempo às atividades laborais, reduzindo assim a disponibilidade para a família e os amigos.

Disponibilizando maior parte de seu tempo ao trabalho, o homem passa maior parte de sua vida em locais de trabalho, dedicando sua força, energia eesforços para as organizações, famílias e amigos.

“morrem” (linha 3) e “sofrem” (linha 9).

“acidentes” (linha 5) e “doenças” (linha 10).

“trabalhadores” (linha 9) e “assédio” (linha 21).

“adequada” (linha 28) e “seguridade” (linha 33).

“podem” (linha 35) e “transtornos” (linha 18).

Os trabalhadores da Europa são os principais afetados pelos transtornos musculoesqueléticos e mentais (TME), segundo o estudo. Cada vez mais, as empresas enfrentam o assédio psicológico, assédio moral e assédio sexual, além de outras formas de violência psicológica.

Segundo o estudo, os transtornos musculoesqueléticos e mentais (TME), atingem apenas os trabalhadores da Europa. As outras formas de violência psicológica são as mais enfrentadas pelas empresas.

O estudo mostra que os trabalhadores da Europa são os principais afetados pelos transtornos musculoesqueléticos e mentais (TME). As empresaseuropeias enfrentam todas as formas de violência psicológica.

De acordo com o estudo, o assédio moral, sexual e outras formas de violência psicológica são mais enfrentados pelos trabalhadores da Europa. Entre as formas de violência psicológica mais comuns, estão os transtornos musculoesqueléticos e mentais (TME).

A substituição do vocábulo “inalação" (linha 11 ) por ingestão manteria a correção sintática do texto.