As teorias de motivação, de Abraham Maslow, Fred

Herzberg e David McClelland, são, essencialmente, teorias

de

Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na

fase de associação, o examinando não der resposta alguma

a uma determinada prancha ou a mais de uma, deve-se

Em uma organização, um gestor solicitou ao psicólogo do

Setor de Recursos Humanos, que averiguasse o que

ocorria com seu colaborador, que vinha apresentando

comprometimento no funcionamento ocupacional e social

na empresa. Ao entrevistar o colaborador, que descreveu

estar com uma sensação de “barato", o psicólogo identificou

nele a presença dos seguintes sintomas: euforia

com aumento do vigor, hiperatividade, hipervigilância,

loquacidade, inquietação e julgamento prejudicado. O

colaborador apresentava ainda sudorese e agitação e

mencionou estar com taquicardia. O psicólogo consultou o

DSM-IV e concluiu que o colaborador apresentava vários

dos sintomas que sugeriam que ele se encontrava em um

quadro de intoxicação com

Na avaliação de personalidade, inventários autorreferidos,

como o Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota

(Minnesota Multiphasic Personality Inventory - MMPI),

pedem aos sujeitos que

A utilização do conceito de colapso, como uma interrupção

do fluxo de vida, é uma terminologia utilizada no coaching

As redes de comunicação, as redes de aprendizagem no trabalho, as estruturas para intercâmbio da experiência e as comunidades de aprendizagem, são exemplos da vertente teórica da Gestão do Conhecimento que dá ênfase nas

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam.

Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do

A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de

As intervenções e os programas preventivos direcionados

à Síndrome de Burnout procuram enfocar 3 níveis: programas

centrados na resposta do indivíduo; no contexto ocupacional;

na interação do contexto ocupacional e o individuo. Neste último nível modificam-se as condições ocupacionais,

a percepção do trabalhador e a forma de enfrentamento

diante da situação de estresse ocupacional, em

uma ação

Dentre os métodos alternativos de resolução de conflitos estão a conciliação e a mediação. Uma diferença entre ambos é que a conciliação