Sobre conflitos em grupos e organizações existe a [......] quando a interação tem importância moderada para a conquista dos objetivos, os quais não são completamente compatíveis, nem completamente incompatíveis. O conceito que preenche corretamente a lacuna é

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

Promover condições para que os servidores sintam orgulho em trabalhar no Tribunal de Contas do Estado de Goiás, satisfação nas atividades que realizam, garantia da tramitação eficiente, eficaz e efetiva de seus trabalhos, confiança de que serão reconhecidos em seus esforços para melhorar continuamente o seu desempenho profissional, segurança de que terão as condições necessárias para a realização do trabalho, em ambiente agradável, transparente e justo, e que receberão apoio para atender às questões relacionadas com a saúde e bem-estar físico e psicológico. O enunciado acima faz parte da Política de

Construir carreiras com amplitude salarial que permita a progressão do servidor ao longo de toda a sua vida profissional no Tribunal de Contas do Estado de Goiás é uma das diretrizes da Política de Remuneração e Compensação, que também possui as diretrizes de I.assegurar práticas de remuneração compatíveis com a média de mercado em organizações similares. II.definir cargos restritos que possibilitem a atuação nas diversas unidades do Tribunal. III.desenvolver instrumentos que associam incentivos ao desempenho do servidor, em conformidade com os princípios da administração gerencial, voltada para a eficiência. IV.vincular a promoção na carreira ao resultado da avaliação de desempenho e à expansão das competências, adotando mecanismos que permitam a promoção dos servidores com desempenho destacado pelas suas realizações. Estão corretas as diretrizes definidas em

O Analista de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas de Goiás acabou de ser indicado para comandar a Comissão de Mudanças na organização e sabe que para obter sucesso em suas estratégias deverá ficar atento, pois I.um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é o de que eles reforçam a si mesmos. II.a mudança de uma cultura resulta em mudança nas histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos das pessoas a respeito do que é ou não um comportamento adequado na organização. III.os gestores podem modificar a cultura da organiza- ção com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas de tal mudança. IV.todas as empresas têm valores culturais coerentes com o desempenho elevado. Está correto o que consta em

Sobre os termos e seus significados, considere o quadro abaixo.

A correta correlação está em

De acordo com a Lei Complementar Estadual nº 77/2010,

o segurado que tenha ingressado no serviço público

estadual até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentarse

com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente,

as seguintes condições, EXCETO:

O desenvolvimento da carreira do servidor do Tribunal de Contas do Estado de Goiás ocorrerá pelos seguintes critérios: I.A promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, mediante a avalia- ção, treinamento e qualificação, observado o interstício mínimo de 2 anos de efetivo exercício em relação à última progressão funcional ocorrida na classe anterior. II.Progressão Funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, podendo dar-se por merecimento e antiguidade. III.Para Progressão Funcional deverá ser obedecido o interstício mínimo de 2 anos para a progressão por merecimento, devendo ser elaborada, a cada interstício, listagem de todos os servidores, relativa aos padrões de cada classe, e promovida à primeira metade dessa lista; 1 ano para a progressão por antiguidade. IV.Para Progressão Funcional deverá ser obedecido o interstício mínimo de 3 anos para a progressão por antiguidade, devendo ser elaborada, a cada interstí- cio, listagem de todos os servidores, relativa aos padrões de cada classe, e promovida à primeira metade dessa lista; 1 ano para a progressão por merecimento. Está correto o que consta APENAS em

Sobre Comportamento Grupal e Intergrupal considere: I.Em um grupo de verdade, todos os membros têm os mesmos objetivos. II.Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo por afinidade. III.O departamento financeiro de uma empresa é um exemplo de grupo de comando. IV.Grupos informais, como os de interesse e de amizade, têm pouco impacto nas organizações. V.Em grupos maduros, as atividades dos membros são relativamente espontâneas, em vez de se sujeitarem à rígidas restrições estruturais. Está correto o que consta APENAS em

Como premissas básicas para o sucesso de um programa de desenvolvimento organizacional (D.O.), segundo Marras (2011), é preciso que existam duas variáveis, que são: