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205914 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

O método de avaliação de desempenho chamado “Escalas de Observação do Comportamento (EOC)” é uma abordagem comportamental para avaliar o desempenho que

  • a)
    requer que o avaliador elabore uma redação sobre o desempenho do funcionário.
  • b)
    consiste em uma série de escalas verticais, uma para cada comportamento.
  • c)
    mede o desempenho inferior e superior do funcionário.
  • d)
    mede com que frequência cada comportamento descrito foi observado.
  • e)
    classifica cada funcionário de acordo com uma escala de características.

205915 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

A abordagem do conhecimento-poder, baseada na obra de Michel Foucault,

  • a)
    avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.
  • b)
    busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e, passam do discurso para a prática.
  • c)
    indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.
  • d)
    analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.
  • e)
    considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.

205916 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança organizacional pode ser consequência de aspectos

  • a)
    lógicos, psicológicos ou sociológicos.
  • b)
    processuais, logísticos ou valorais.
  • c)
    temporais, gerenciais ou funcionais.
  • d)
    motivacionais, estruturais ou metodológicos.
  • e)
    antropológicos, grupais e normativos.

205917 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

A abordagem kleiniana entende que a criança passa, na posição depressiva, a ser capaz de apreender a mãe como objeto

  • a)
    limitado.
  • b)
    parcial.
  • c)
    total.
  • d)
    clivado.
  • e)
    repartido.

205918 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

A terapia de um paciente teve início com uma explicação lógica sobre o surgimento e a manutenção do problema do paciente, que começa a ser desenvolvida na primeira entrevista e vai sendo aprimorada ao longo das demais sessões, ou seja, iniciou com a elaboração

  • a)
    do levantamento de conteúdos conscientes a serem analisados, em uma terapia psicanalítica.
  • b)
    do mapa emocional relacionado aos conflitos sociais do paciente, em uma terapia sociodramática.
  • c)
    da lista de comportamentos recorrentes, em uma terapia adleriana.
  • d)
    da conceitualização cognitiva, em uma terapia cognitiva.
  • e)
    de hipóteses relacionadas aos fatos que desencadeiam sintomas, em uma terapia rogeriana.

205919 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

Consta no Manual do Teste de Apercepção Temática - TAT, de Henry A. Murray, que o primeiro passo para analisar uma história é reconhecer o personagem com o qual o contador da história se identificou. Chama-se esse personagem de

  • a)
    herói.
  • b)
    mentor.
  • c)
    protagonista.
  • d)
    sujeito emergente.
  • e)
    ego principal.

205920 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, a qual deve abordar, no mínimo, as condições de trabalho, que incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho, ao

  • a)
    material bibliográfico de suporte e aos estudos dirigidos para aperfeiçoamento.
  • b)
    tipo de acomodação para descanso e aos utensílios domésticos disponíveis.
  • c)
    meio de locomoção utilizado de casa ao trabalho e à forma de utilização das horas de lazer.
  • d)
    perfil salarial e regularidade da apresentação de novos projetos.
  • e)
    mobiliário e aos equipamentos.

217557 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

A orientação para a aprendizagem no modelo andragógico é

  • a)
    orientada para o que o professor ensina, de forma que o aprendiz obtenha sucesso na vida pessoal e profissional.
  • b)
    centrada na vida, na aprendizagem que ajudará a executar tarefas ou lidar com problemas que o aprendiz vivencia na vida.
  • c)
    de dependência em relação à capacidade e inteligência do aprendiz para assimilar os conteúdos.
  • d)
    centrada na capacidade de aplicar as informações recebidas para que obtenha performance superior no trabalho.
  • e)
    conduzida por fatores de estimulação externos preparados para que o aprendiz adquira novas competências.

217558 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

Pode-se considerar quatro hipóteses para analisar as associações de incidência de alcoolismo ao trabalho, independentes do status do trabalhador ou de suas características demográficas ou individuais. São elas: modelo estrutural, controle social, acessibilidade social e modelo motivacional. Na hipótese de acessibilidade social,

  • a)
    identifica-se algumas normas sociais de um determinado grupo no qual o beber atua como fator de socialização dos trabalhadores, sendo que alguns desenvolverão um beber problemático.
  • b)
    há pouca inibição do uso do álcool, além de falta de supervisão e pouca visibilidade do desempenho e, sob certas circunstâncias, os indivíduos estão mais vulneráveis, podendo desenvolver o alcoolismo.
  • c)
    a característica da estrutura de trabalho produz estresse ou alienação, podendo estar associada a trabalhos de baixa complexidade, rotinização do trabalho, levando à ansiedade aliviada ao beber.
  • d)
    a justificativa para o uso do álcool está nas condições de trabalho (frio, calor, sujeira e umidade) e de isolamento social, que somadas às caracteristicas individuais levariam a um beber problemático.
  • e)
    há necessidade de mascarar as experiências dolorosas no trabalho, aliviadas ao beber, geradas por assédio sexual ou moral, sem que a organização possua políticas de proteção ao trabalhador.

217559 FCC (2013) - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia / Psicologia

A cultura organizacional pode ser classificada como adaptativa e não adaptativa. A classificação adaptativa diz respeito àquelas culturas organizacionais

  • a)
    sinérgicas, que mantêm elevada troca de informações com o objetivo de acelerar mudanças positivas.
  • b)
    fechadas, mas que exercem algum esforço de mudança para adaptar-se às tendências de mercado.
  • c)
    flexíveis, que buscam inovação, aceitando mudanças como um processo natural.
  • d)
    pulverizadas, que são compostas por várias microculturas com filosofia e regras próprias.
  • e)
    modernas, que aceitam a existência de contraculturas como parte integrante dos processos de mudança.