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49711 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Administração Geral

Dado que a organização é um ente abstrato que decide e age em função do que desejam as pessoas que a compõe, deve-se reconhecer que não há sentido falar de organização ética e não ética. Deve-se falar é do comportamento ético das pessoas. Os problemas éticos são distintos, nas duas fases da entidade: na sua constituição e na sua operação. São considerados condutas NÃO ÉTICAS na operação das organizações, EXCETO:

  • a)
    Nas relações com os empregados a injustiça, desinteresse, manutenção de salários baixos, nepotismo, favoritismo, assédio sexual, desrespeito, desconsideração.
  • b)
    Nas relações com fornecedores: cobranças de comissões indevidas, superfaturamento, especificações incompletas, etc.
  • c)
    Nas relações com fisco: sonegação, subfaturamento, suborno de agentes fiscais, concordância com a corrupção ativa, contabilidades falsa, etc.
  • d)
    Relações com os sócios: lançamentos e informações falsas, maquiagem de balanços, lucros forjados, avaliações inchadas, abusos do controlador ou de sócios que gozam de poderes especiais, abuso de administradores, caixa dois, etc.
  • e)
    Relações com clientes: preços adequados, medições verdadeira, qualidade nos produtos, publicidade bem feita, etc.

49712 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Gestão de Pessoas

No que tange ao TRABALHO EM EQUIPE, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

  • a)
    É um conjunto de pessoas que, movidas por um objetivo comum, reúnem-se em torno deste, executando coordenada e eficientemente as tarefas que visam realizar.
  • b)
    A capacidade de trabalhar em equipe é uma necessidade vital para o sucesso de qualquer empreendimento coletivo, tanto do ponto de vista do atingimento de objetivos quanto da própria qualidade das relações humanas e da satisfação das pessoas.
  • c)
    Trabalhando-se em equipe tende-se a conquistar um clima de trabalho menos saudável e promissor.
  • d)
    O trabalho em equipe aumenta a contribuição obtida por meio das competências individuais, ao permitir que sejam colocadas e exercidas umas com as outras (sinergia).
  • e)
    Consegue-se melhor eficiência e economia quando trabalha-se em equipe devido ao compartilhamento de recursos.

49713 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Administração Geral

Organizar o ambiente de trabalho é imprescindível para que as atividades sejam executadas de maneira adequada. São VANTAGENS de ORGANIZAÇÃO do ambiente de trabalho, EXCETO:

  • a)
    Melhor qualidade em produtos e serviços.
  • b)
    Aumento do cansaço físico de mental causado pela procura de objetos e informações.
  • c)
    Eliminação de excessos e desperdício.
  • d)
    Aumento da produtividade satisfação e pessoal e da equipe.
  • e)
    Maior rapidez para encontrar objetos e informações.

49714 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Administração Geral

Sobre ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, pode-se afirmar como INCORRETO:

  • a)
    Refere-se ao modo como as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.
  • b)
    O organograma é útil para mostrar a estrutura informal da organização e quem é responsável por determinadas tarefas.
  • c)
    A estrutura funcional é usada principalmente por empresas menores que oferecem uma linha de produtos limitada, porque torna mais eficiente o uso de recursos especializados.
  • d)
    Muitas empresas grandes e com muitos produtos tem estrutura organizacional por produto ou mercado, o seu próprio tamanho ou a diversidade dos produtos torna o atendimento pelos departamentos funcionais muito complicado.
  • e)
    Na estrutura matricial cada empregado é subordinado ao mesmo tempo a um gerente funcional e um gerente de projeto ou de grupo.

49715 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Redação Oficial

Referindo aos tipos de CORRESPONDÊNCIA E DOCUMENTOS, é INCORRETO afirmar, EXCETO:

  • a)
    Circular é uma correspondência de carácter interno e administrativo, uma vez que estabelece a comunicação entre as unidades, departamento ou setores de uma mesma empresa.
  • b)
    Memorando é uma correspondência destinada a funcionários de determinado setor, remetido pelo chefe da repartição ou do departamento. Tem por objetivo de transmitir ordens, avisos, pedidos, além de delimitar comportamentos e padronizar a conduta de um grupo de pessoas.
  • c)
    Contrato é um tipo de texto muito ligado à situações cotidianas, um relato proferido por alguém em favor de outra pessoa. Trata-se de uma comunicação escrita que segue alguns padrões fixos que envolvem conhecimentos linguísticos adequados, como a forma de iniciar e finalizar a mensagem, dentre outros fatores.
  • d)
    Relatório tem por finalidade apresentar informações sobre decreto, decisão, projeto, atividade, pesquisa ou algo semelhante, a fim de prestar contas, sejam financeiras ou administrativas. Pode ser complexo ou simples.
  • e)
    Ordem de serviço é um documento legal que transfere a alguém poderes para agir em nome de outra pessoa.

49743 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Português

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A oração sublinhada, no período abaixo, classifica-se como:

Quando o escritor e advogado paulistano Luiz Lopes Coelho (1911-1975) morreu, a tradicional Faculdade de Direito do Largo São Francisco, em São Paulo, onde ele se formara, prestou-lhe uma simpática homenagem [...]”

  • a)
    Oração subordinada adverbial proporcional.
  • b)
    Oração subordinada adverbial condicional.
  • c)
    Oração subordinada adverbial concessiva.
  • d)
    Oração subordinada adverbial causal.
  • e)
    Oração subordinada adverbial temporal.

49744 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Informática

As informações que você digita no teclado são transmitidas para o seu computador e este as coloca na memória principal. Referindo-se às TECLAS e seu significado, é INCORRETO afirmar:

  • a)
    ESC: esta tecla rola uma janela para cima.
  • b)
    Barra: esta tecla serve para incluirmos espaços em branco entre as palavras, ou simplesmente incluir espaços.
  • c)
    Delete: esta tecla serve para apagar os caracteres localizados à direita do ponto de inserção. Se o ponto de inserção estiver localizado no final de uma linha editada ou em uma linha em branco e você pressiona a tecla Delete, a linha que está logo abaixo sobe.
  • d)
    Enter: é uma das teclas mais importantes. No caso do texto poderá ser utilizada para incluir uma nova linha ou deslocar todo o texto para uma linha para baixo.
  • e)
    Page down: esta tecla rola uma janela para baixo.

49745 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Matemática

Se considerarmos os nomes RAFAELA e MATHEUS como sendo um conjunto de letras cada um dos nomes. A intersecção entre estes conjuntos resulta no conjunto formado pelas letras:

  • a)
    {M,T,H,U,S}.
  • b)
    {R,A,F,E,L,M,T,H,U,S}.
  • c)
    {A,E}.
  • d)
    {R,F,L}.
  • e)
    Conjunto vazio.

49746 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / História e Geografia de Estados e Munic...

Atualmente, a bandeira do município de Ivaiporã possui:

  • a)
    4 estrelas.
  • b)
    5 estrelas.
  • c)
    2 estrelas.
  • d)
    3 estrelas.
  • e)
    6 estrelas.

54385 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Gestão de Pessoas

No que se refere à área de pessoas mais especificamente a ORGANIZAÇÃO E CADASTRO DE DADOS PESSOAIS, pode-se afirmar como INCORRETO:

  • a)
    Ao admitir o empregado a empresa deverá solicitar alguns documentos que serão posteriormente arquivados em pasta própria.
  • b)
    CTPS, certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade (RG) e cadastro de pessoa física (CPF) são alguns dos documentos solicitados ao empregado.
  • c)
    Titulo de eleitor e comprovante de voto na última votação, atestado médico admissional ou atestado de saúde ocupacional são documentos dispensáveis na contratação e posteriormente no banco de dados do empregado.
  • d)
    Após a entrega da documentação, a empresa deve proceder aos registros cabíveis.
  • e)
    Cabe a empresa anotar as informações pessoais e profissionais do funcionário no livro ou nas fichas de registros dos empregados.