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143315 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Administração Financeira e Orçamentária

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Se for necessário efetuar limitação de empenho em virtude da frustração na realização de receita, o montante da limitação a ser promovida nos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário e no Ministério Público será estabelecido de forma proporcional à participação de cada um no conjunto das dotações orçamentárias iniciais classificadas como despesas primárias discricionárias.

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143338 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Gestão de Pessoas

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O significado do trabalho, o sistema de recompensas da organização, o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho são aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho humano.

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143339 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Gestão de Pessoas

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A comunicação aberta, a educação dos funcionários, a mentoria e a presença de gestores suportivos são exemplos de alternativas de enfrentamento da resistência à mudanças.

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143340 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Gestão de Pessoas

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Itens de verificação objetiva de conhecimento tendem a não apresentar índices altos de validade preditiva devido ao fato de não ser possível alinhá-los aos níveis de complexidade do desempenho exigido pelos cargos vacantes.

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143341 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Gestão de Pessoas

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Na gestão do desempenho humano em organizações, em razão da centralidade do feedback e da orientação comportamental, é necessário complementar os métodos de avaliação do desempenho com pesquisas sobre o contexto de trabalho.

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143342 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Gestão de Pessoas

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O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de vida e é disseminado de maneira formalizada e declarada por meio de artigos e livros.

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143343 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Não classificada

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Os instrumentos executivos normativos da empresa devem ser redigidos de maneira clara, concisa, precisa e objetiva, sem gerar dúvidas quanto a sua interpretação.

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143344 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Não classificada

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Os manuais são documentos elaborados pelo governo para direcionar o andamento dos processos das empresas privadas.

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143345 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Não classificada

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Na busca por melhoria contínua, é importante que se crie um conjunto de indicadores globais com os quais a empresa possa acompanhar seus resultados econômicos, financeiros, de qualidade e de produtividade. Além disso, esses indicadores devem possibilitar o desdobramento, de forma que o resultado lido pelo nível estratégico reflita o desempenho alcançado no nível operacional.

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143351 CESPE (2014) - TC-DF - Analista / Contabilidade Pública

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A aprovação de ato de empresa pública que, em decorrência da alteração da estrutura de carreiras de seu quadro de pessoal, resulte em aumento de despesas depende de autorização específica para tal na lei de diretrizes orçamentárias.

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