Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens

subsecutivos.

Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se

seguem.

O estabelecimento de metas individuais, intermediárias e institucionais é feito com base no princípio da administração por objetivos.

Julgue os itens a seguir, relativos aos planos de carreira.

A principal característica da carreira em rede é o alinhamento da sequência de posições em uma única direção, sem oferecer alternativas às pessoas; podendo os critérios de ascensão ter diferentes graus de flexibilidade.

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e

institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

A associação da avaliação de cada servidor e a avaliação da performance da organização constitui um modelo de análise de desempenho.

Julgue os itens subsequentes, referentes à cultura e ao clima

organizacionais.

A cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos.

A respeito da negociação no contexto organizacional, julgue os

itens que se seguem.

O erro de projeção ocorre quando, em uma negociação, uma pessoa considera mais favoravelmente as pessoas com as quais ela se assemelha.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se

seguem.

Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo de melhorar o capital humano do setor público são produtos organizacionais oriundos de levantamentos realizados nas organizações públicas acerca das necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Em relação a grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.

A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição.

Julgue os próximos itens, relativos à saúde do trabalhador nas

organizações.

Na clínica do trabalho, a entrevista pode ser empregada exclusivamente como fonte de dados sobre situações de sofrimento e adoecimento psíquico.

No que se refere a políticas e práticas de treinamento e

desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue os itens

seguintes.

A simulação de situações de aprendizagem é uma estratégia de formação adequada unicamente para a aprendizagem de tarefas e atividades operacionais e rotineiras.