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109051 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Previdenciário

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Considere a seguinte situação hipotética.

Lúcio, que tem cinquenta e três anos de idade, é domiciliado no município de Juazeiro BA, onde exerce a atividade artesão por conta própria e responsabiliza-se também pela venda de suas peças no centro de artesanato local.

Nessa situação hipotética, Lúcio exerce atividade de filiação obrigatória ao RGPS sendo considerado, portanto, segurado especial.

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109052 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Previdenciário

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A legislação previdenciária estendeu o direito à percepção do salário-maternidade à segurada do RGPS que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança. Assim, havendo adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, a segurada fará jus à majoração proporcional do valor do benefício em relação ao número de crianças adotadas.

  • Certo
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117998 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Previdenciário

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O fator previdenciário é utilizado com a finalidade de reduzir o valor da renda de benefícios, quando o segurado o requer em idade considerada precoce. No entanto, de acordo com a legislação previdenciária, ele é utilizado para o cálculo da renda mensal inicial das aposentadorias por tempo de contribuição, por idade e especial.

  • Certo
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203727 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

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A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX.

  • Certo
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203728 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

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Ao liderar sua equipe de trabalho, o chefe estabelece uma relação de dependência com respeito a seus liderados, uma vez que, em seu relacionamento com as pessoas da equipe, conhece e domina a base principal do poder interpessoal, exercendo a legitimidade de seu cargo.

  • Certo
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203729 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

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Lacunas de desempenho e de competências são mitigadas em uma organização mediante ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas realizadas com base nas necessidades de aprendizagem e no perfil da clientela.

  • Certo
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203730 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Gestão de Pessoas

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A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente.

  • Certo
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203731 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Previdenciário

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A legislação de regência do RGPS confere ao empregador doméstico a obrigação de arrecadar e recolher a contribuição previdenciária do segurado empregado doméstico que lhe presta serviços, juntamente com a parcela a seu cargo.

  • Certo
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203732 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Processual do Trabalho

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A falta do trabalhador à audiência de julgamento importa revelia, ou seja, confissão de que os fatos alegados por ele não são verdadeiros, resultando, portanto, em ganho de causa para a empresa reclamada.

  • Certo
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203733 CESPE (2013) - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas / Direito Processual do Trabalho

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Caso o depoimento de empregado que se encontre hospitalizado for relevante para o esclarecimento do processo, é possível que se realize audiência no próprio hospital.

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