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145660 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Um analista de Recursos Humanos, trabalhando em um projeto de desenvolvimento de competências, vem-se concentrando no planejamento da capacitação de forma que a aprendizagem alcance o nível da expectativa do indivíduo em obter seu autodirecionamento e possa estabelecer uma integração com o ambiente e o objeto de conhecimento. Esse tipo de planejamento refere-se ao nível

  • a)

    social

  • b)

    afetivo

  • c)

    cultural

  • d)

    cognitivo

  • e)

    praxeológico

145661 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Não classificada

No levantamento de necessidades de capacitação de um cargo, um analista procurou levar em consideração, principalmente, as informações nas quais são apontadas, de forma mais detalhada, as tarefas realizadas, as habilidades e os conhecimentos exigidos dos ocupantes dos cargos.

Qual ferramenta de levantamento de necessidade de treinamento de um cargo foi utilizada pelo analista?

  • a)
    Análise de tarefas
  • b)
    Descrições de cargo
  • c)
    Desempenho de cargo
  • d)
    Padrões de desempenho
  • e)
    Observação de amostras do trabalho

145662 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Direito do Trabalho

O Contrato de Trabalho é um documento previsto na CLT. Esse contrato permite que se

  • a)

    elimine a obrigatoriedade de anotações na Carteira Profissional.

  • b)

    estabeleça coletivamente uma relação entre a empresa e seu conjunto de trabalhadores.

  • c)

    estabeleça uma relação de emprego com prazo determinado, ou seja, com duração prefixada.

  • d)

    defina uma relação de emprego celebrada entre as partes, por escrito ou verbalmente de forma tácita.

  • e)

    constitua documento comprobatório a ser guardado por, no máximo, 3 anos devido à prescrição dos direitos após esse período.

145663 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Direito do Trabalho

O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações legais advindas da CLT. NÃO é uma dessas obrigações

  • a)

    proporcionar condições de gozo de férias anuais.

  • b)

    remunerar de acordo com contrato individual de trabalho.

  • c)

    realizar pagamento de 13º salário e demais direitos adquiridos.

  • d)

    estabelecer jornada semanal de, no máximo, 40 horas de trabalho.

  • e)

    oferecer condições de trabalho que não ofereçam risco à integridade física do trabalhador.

145664 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Por ser estabelecida em lei, a inclusão das horas-extras no cálculo da folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas de Recursos Humanos, de forma a garantir que

  • a)

    as realizadas no mês de pagamento do 13º salário integrem o cálculo deste.

  • b)

    as realizadas durante a semana integrem o repouso semanal remunerado.

  • c)

    seu valor seja, no máximo, 50% superior à remuneração normal.

  • d)

    seu valor, para o mensalista, seja calculado dividindo-se o salário mensal por 22 dias úteis e por 8 horas diárias.

  • e)

    seu valor de salário-hora, para o mensalista, seja multiplicado por 50% e depois pelo número de dias de trabalho extraordinário.

145665 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Não classificada

No Brasil, diferentemente de outros países, o pacote de serviços e benefícios sociais oferecidos pelas empresas cresceu bastante nas últimas décadas. Esse crescimento ocorreu em função de diversos fatores, dentre os quais NÃO se inclui a(o )

  • a)
    exigência de sindicatos e negociações coletivas.
  • b)
    competição entre empresas para atrair e manter talentos.
  • c)
    legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
  • d)
    possibilidade de realizar deduções de suas obriga- ções tributárias.
  • e)
    boicote de consumidores cobrando maior responsabilidade social das empresas.

145666 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Direito do Trabalho

A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)

  • a)

    acordo verbal entre empregador e empregado

  • b)

    contrato coletivo de trabalho regular

  • c)

    autorização judicial mediante pleito justificado

  • d)

    licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada

  • e)

    constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização

156699 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Não classificada

A implementação do modelo de gestão de competências requer o reconhecimento e a aceitação de algumas premissas. NÃO se inclui entre essas premissas a(o )

  • a)
    conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.
  • b)
    percepção de que sempre haverá espaço para o desenvolvimento de novas competências e de que o que hoje é essencial para o negócio poderá implicar novas exigências amanhã.
  • c)
    crença de que cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem determinado perfil de competências.
  • d)
    foco no desenvolvimento de políticas que garantam a manutenção das técnicas e formas tradicionais de realizar o negócio e que prezem os aspectos relacionados à estabilidade do ambiente externo.
  • e)
    reconhecimento de que aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.

156700 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Não classificada

Uma empresa de gás natural decidiu modificar sua técnica de desenvolvimento de habilidades pessoais. Para tal, promoveu um conjunto de analistas, com elevado potencial, para posições de staff, de forma que eles pudessem desempenhar diferentes tarefas, provisoriamente, sob a supervisão e condução apoiadora de um gerente bem- -sucedido. A técnica proposta pela empresa é conhecida como

  • a)
    atribuição de comissão
  • b)
    posição de assessoria
  • c)
    aprendizagem prática
  • d)
    rotação de cargo
  • e)
    simulação

156701 CESGRANRIO (2014) - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos / Não classificada

O processo de admissão de um empregado é aparentemente simples, porém, cercado de precauções devido a diversos fatores. Uma das precauções é que a(o)

  • a)
    contratação a título de experiência é dispensada de ser formalizada por escrito.
  • b)
    cópia dos documentos dos empregados será retida pela empresa.
  • c)
    registro na CTPS é obrigatório em, no máximo, 72 horas.
  • d)
    menor admitido como aprendiz deve estar na faixa etária de 12 a 20 anos de idade.
  • e)
    número do PIS a ser utilizado deve ser o do próprio empregado.