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209188 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

Um diretor de recursos humanos pretende modificar a abordagem pela qual as pessoas são vistas na organização. Dentre os aspectos fundamentais que se apresentam na moderna gestão de pessoas, ele optou por valorizar a percepção de que as pessoas são “o principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio”.

Ele decidiu valorizar a abordagem que considera as pessoas como

  • a)
    ativadores de recursos organizacionais
  • b)
    capital humano da organização
  • c)
    parceiros da organização
  • d)
    recursos organizacionais
  • e)
    talentos fornecedores da organização

209189 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

Um gestor de recursos humanos elencou uma série de recompensas a serem oferecidas aos empregados ao longo do próximo ano. Tais recompensas já foram aprovadas pela presidência da empresa. A esse respeito, considere as afirmações a seguir.

I – A oportunidade de desenvolvimento é uma recompensa não fi nanceira.

II – A comissão por produtividade é uma recompensa fi − nanceira.

III – As promoções são consideradas recompensas fi − nanceiras

É correto o que se afirma em

  • a)
    I, apenas.
  • b)
    III, apenas.
  • c)
    I e II, apenas.
  • d)
    II e III, apenas.
  • e)
    I, II e III

209278 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

No procedimento licitatório, um dos princípios aplicáveis é o da publicidade que é aplicável aos atos de todo o procedimento.

No entanto, consoante a lei geral de licitações, existe exceção que consiste na(o)

  • a)
    escolha de profissionais especialmente capacitados
  • b)
    identificação dos licitantes na modalidade concorrência
  • c)
    conteúdo das propostas até a respectiva abertura
  • d)
    estabelecimento dos critérios de qualificação técnica
  • e)
    reconhecimento de situações de emergência

209332 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

João precisou explicar a seu filho como, conceitualmente, é manter o padrão de vida da família devido ao fato de não ter recebido aumento que recuperasse a inflação dos últimos dois anos.

Em relação ao conceito de salário, a denominação que diz respeito à quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente é salário

  • a)
    real
  • b)
    tarefa
  • c)
    indireto
  • d)
    nominal
  • e)
    por resultado

209333 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Gestão de Pessoas

João, um gerente de logística, percebeu ao longo dos

anos na empresa, que sentia especial motivação quando

estava em postos de comando, com mais prestígio e

influência. Ele percebeu que se sentia motivado por um

desejo de impactar, de ter influência e de controlar outras

pessoas.

Qual é a teoria contemporânea de motivação que explica

a situação descrita?

  • a)

    Teoria da equidade, de Pearson

  • b)

    Teoria da expectativa, de Vroom

  • c)

    Teoria da fixação de objetivos, de Locke

  • d)

    Teoria das necessidades, de McClelland

  • e)

    Teoria do reforço, de Skinner

209334 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

Um investidor aplicou no mercado financeiro a quantia de R$ 880.000,00 e após 100 dias resgatou, antes do recolhimento de impostos, R$ 1.100.000,00.

Considerando o regime de juros simples, se o imposto sobre operações financeiras (IOF) for aplicado sobre os rendimentos auferidos, na data do resgate com uma alíquota de 10%, qual a taxa efetiva diária da aplicação?

  • a)
    0,00225%
  • b)
    0,0025%
  • c)
    0,225%
  • d)
    0,2375%
  • e)
    0,25%

209335 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

Existem duas correntes de pensamento quanto à relevância ou não da política de dividendos sobre o valor das empresas.

Nesse contexto, destacam−se os estudos de Modigliani & Miller (M&M) e de Gordon & Lintner (G&L). Considerando a visão desses autores, para

  • a)
    G&L, a política de dividendos é irrelevante para a determinação do valor de uma empresa.
  • b)
    G&L, o pagamento de dividendos aumenta a incerteza dos investidores.
  • c)
    M&M, a política de dividendos é relevante para a determinação do valor de uma empresa.
  • d)
    M&M, a teoria residual dos dividendos não é coerente.
  • e)
    M&M, o valor da empresa é determinado exclusivamente pelo poder de geração de resultados e pelo risco de seus ativos.

209336 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

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Qual a interpretação do número−índice que representa o ativo permanente em 2011, na análise horizontal, sobre o ano base?

  • a)
    crescimento de 10%
  • b)
    crescimento de 20%
  • c)
    decrescimento de 10%
  • d)
    decrescimento de 20%
  • e)
    sem crescimento ou decrescimento

209337 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Gerência de Projetos

Qual é a instituição internacional responsável pela elaboração do Guia do Conjunto de Conhecimentos em Gestão de

Projetos (PMBOK Guide)?

  • a)

    Project Management Professional (PMP)

  • b)

    Project Management Institute (PMI)

  • c)

    Project Management Academy (PMA)

  • d)

    Office of Government Commerce (OGC)

  • e)

    International Project Management Association (IPMA)

209338 CESGRANRIO (2013) - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração / Não classificada

Considere uma taxa de atratividade de 5% a.a. e o seguinte fluxo de caixa de um projeto, no qual o valor negativo indica custo, e os valores positivos indicam receitas:





Quais ospaybacks simples e descontado, em anos, do projeto, respectivamente?
  • a)
    3 e 3
  • b)
    3 e 4
  • c)
    3 e 5
  • d)
    4 e 3
  • e)
    4 e 5