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206130 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

A confiança é um atributo primário associado à liderança porque

  • a)
    a confiança dificulta o compartilhamento de informações, favorecendo o sigilo, a ausência de espionagem e o respeito na organização.
  • b)
    o tom confiável estabelecido por um líder dentro de um grupo favorece a comunicação entre seus membros, mas eles se sentem menos motivados a ajudar uns aos outros.
  • c)
    os liderados que confiam em seu líder não estão dispostos a se colocar em vulnerabilidade em virtude das ações do lider, já que correriam o risco de ter seus direitos e interesses desfavorecidos.
  • d)
    uma pessoa de princípios, imbuída das melhores intenções, é confiável para proporcionar um resultado positivo, mesmo que não tenha a capacidade para realizar determinado trabalho.
  • e)
    os contratos psicológicos dos líderes com seus colaboradores, cada vez mais, têm de ser embasados na expectativa positiva de que o outro não agirá de maneira oportunista.

206131 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Relacione a primeira coluna, que apresenta transformações dos conhecimentos explícitos e tácitos, com a segunda,

que relata ações vinculadas a essas transformações.



As associações corretas são

  • a)
    I - P , II - Q , III - R
  • b)
    I - P , II - S , III - Q
  • c)
    I - Q , II - R , III - S
  • d)
    I - Q , II - P , III - S
  • e)
    I - S , II - R , III - P

206132 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização.

Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências,

  • a)
    a remuneração funcional é determinada pela função e ajustada ao mercado, proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador.
  • b)
    a adoção de carreiras horizontalizadas é viabilizada, através da utilização de cargos amplos e bandas largas.
  • c)
    o pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto de que as pessoas têm valores.
  • d)
    os objetivos de lucratividade da empresa são utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
  • e)
    os pagamentos periódicos funcionam melhor quando se percebe a necessidade de alterar substancialmente as condições salariais.

206133 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Os profissionais da organização devem ser capazes de definir e descrever os seus diferentes tipos de competências, assim como identificar e compreender as habilidades incorporadas a elas.

Sobre o tema, as competências

  • a)
    essenciais são as capacidades indispensáveis de que a empresa necessita para administrar com eficácia o seu negócio.
  • b)
    essenciais têm valor percebido pelos clientes e contribuem para a diferenciação entre concorrentes.
  • c)
    básicas permitem aos colaboradores desenvolverem suas funções alinhadas com as competências organizacionais e com os objetivos estratégicos da organização.
  • d)
    funcionais são representadas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa mobiliza ao executar uma atividade.
  • e)
    profissionais dizem respeito a atributos da organização, que lhe conferem vantagem competitiva e são difíceis de serem imitados.

206134 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito Administrativo

Sueli, ao tomar posse em cargo público efetivo, foi comunicada

em palestra de ambientação no órgão onde foi

exercer suas atividades de que, para obter aprovação em

estágio probatório, havia a necessidade do preenchimento

dos requisitos de: assiduidade, disciplina, capacidade

de iniciativa, produtividade e responsabilidade.

Nos termos da Lei n 8.112/90, o ocupante de cargo público

em estágio probatório terá

  • a)

    apresentado relatório seis meses antes de findo o estágio para homologação da autoridade avaliadora competente.

  • b)

    vedação para ocupar função de confiança ou cargo comissionado.

  • c)

    cessão para outros órgãos para ocupar qualquer cargo em comissão.

  • d)

    deferida licença para tratamento de interesses particulares.

  • e)

    afastamento para curso de formação em outro cargo da administração federal.

206135 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito Administrativo

Silvio, após problemas com a ingestão de bebidas alco-

ólicas, ingressou em licença médica e, posteriormente,

aposentou-se por invalidez. Após rígido tratamento em

clínicas especializadas, julga-se apto para retornar ao trabalho.

Requerendo o seu retorno, obtém a autorização de

junta médica vinculada ao seu antigo cargo e preenche os

demais requisitos legais.

Nesse caso, consoante as regras da lei n 8.112/90, ocorrerá

a denominada

  • a)

    readaptação

  • b)

    reversão

  • c)

    reintegração

  • d)

    recondução

  • e)

    desaposentação

206136 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito Administrativo

Nicolau, cidadão italiano, aporta no Brasil, buscando novas

oportunidades para sua atividade profissional. Portando

nível superior, ele apresenta o seu currículo em

diversas empresas, mas não recebe resposta adequada.

Consultando os jornais, verifica a existência de inúmeros

concursos públicos, situação que lhe interessa diante da

multiplicidade dos cargos e da remuneração apresentada.

Ao tomar conhecimento dos requisitos, verifica que o

acesso a cargos públicos, nos termos e limites da Lei

n 8.112/90 depende de

  • a)

    nacionalidade brasileira

  • b)

    qualquer nacionalidade

  • c)

    residência no Brasil

  • d)

    casamento com brasileira

  • e)

    curso de doutorado

206185 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito do Trabalho

Considerando-se remuneração como o conjunto de parcelas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, decorrente da relação de emprego (artigo 457 da CLT), os elementos da remuneração são:

  • a)
    habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade
  • b)
    habitualidade, comissões, diárias e essencialidade
  • c)
    gratificações, comissões, bônus, diárias e gorjetas
  • d)
    reciprocidade, gratificações, essencialidade, bônus e abonos
  • e)
    periodicidade, quantificação, habitualidade, comissões e gratificações

206186 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito Administrativo

Na busca da realização do princípio da eficiência, ocorrem diversas avaliações dos servidores durante o curso da sua carreira no serviço público. No caso dos integrantes do IBGE, que percebam a Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ? GDIBGE ?? serão submetidos a processo de capacitação aqueles que obtiverem na avaliação de desempenho individual pontuação inferior à seguinte porcentagem da pontuação máxima estabelecida para essa parcela:

  • a)
    10%
  • b)
    20%
  • c)
    30%
  • d)
    40%
  • e)
    50%

206187 CESGRANRIO (2013) - IBGE - Analista - Recursos Humanos / Direito Administrativo

Para quem deseja ingressar no serviço público, exercendo

atividades inerentes a cargo efetivo, é imprescindível atender,

nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de

1990, a um dos requisitos para a posse em cargo público.

Preenche tal requisito quem é

  • a)

    indicado pela chefia do órgão

  • b)

    sorteado entre os candidatos

  • c)

    selecionado em concurso interno

  • d)

    aprovado em exame médico

  • e)

    possuidor de uma carta de idoneidade moral