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201330 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Gestão de Pessoas

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Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.

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201331 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Gestão de Pessoas

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O estabelecimento de metas individuais, intermediárias e institucionais é feito com base no princípio da administração por objetivos.

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201332 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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A principal característica da carreira em rede é o alinhamento da sequência de posições em uma única direção, sem oferecer alternativas às pessoas; podendo os critérios de ascensão ter diferentes graus de flexibilidade.

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201333 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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A associação da avaliação de cada servidor e a avaliação da performance da organização constitui um modelo de análise de desempenho.

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201356 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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A cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos.

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201357 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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O erro de projeção ocorre quando, em uma negociação, uma pessoa considera mais favoravelmente as pessoas com as quais ela se assemelha.

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201358 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Gestão de Pessoas

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Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo de melhorar o capital humano do setor público são produtos organizacionais oriundos de levantamentos realizados nas organizações públicas acerca das necessidades de treinamento e desenvolvimento.

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201359 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição.

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201360 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Segurança e Saúde no Trabalho

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Na clínica do trabalho, a entrevista pode ser empregada exclusivamente como fonte de dados sobre situações de sofrimento e adoecimento psíquico.

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201361 CESPE (2013) - TELEBRAS - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia / Administração Geral

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A simulação de situações de aprendizagem é uma estratégia de formação adequada unicamente para a aprendizagem de tarefas e atividades operacionais e rotineiras.

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