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213281 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Bibliotecário / Ética na Administração Pública

Retardar, indevidamente, ato de ofício para satisfazer interesse ou sentimento pessoal configura o seguinte tipo penal:

  • a)
    corrupção passiva
  • b)
    prevaricação
  • c)
    advocacia administrativa
  • d)
    excesso de exação

213287 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Agente Administrativo / Direito Administrativo

A forma extintiva de desfazimento do ato administrativo por razões de conveniência e oportunidade é conhecida como:

  • a)
    anulação
  • b)
    cassação
  • c)
    caducidade
  • d)
    revogação

213289 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Agente Administrativo / Ética na Administração Pública

Praticar violência, no exercício de função ou a pretexto de exercê-la, corresponde ao crime de:

  • a)
    excesso de exação
  • b)
    violência arbitrária
  • c)
    desacato
  • d)
    concussão

213295 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Agente Administrativo / Direito Administrativo

Os litígios entre o município do Rio de Janeiro e os seus empregados públicos são resolvidos perante o seguinte órgão do Poder Judiciário:

  • a)
    Supremo Tribunal Federal
  • b)
    Corregedoria da Justiça Federal
  • c)
    Conselho Nacional de Justiça
  • d)
    Justiça do Trabalho

213296 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Agente Administrativo / Português

Os princípios gramaticais que devem ser aplicados à redação oficial são respeitados na seguinte frase:

  • a)
    Não se deve adotar medidas precipitadas, e que comprometam o andamento do projeto.
  • b)
    O projeto tem mais de cem páginas e muita complexidade.
  • c)
    Na apresentação do projeto, o diretor mostrou determinação, não ser inseguro, inteligência e ter ambição.
  • d)
    Nada é tão importante como o respeito aos direitos humanos.

213332 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Agente Administrativo / Raciocínio Lógico

Em uma repartição pública com 32 funcionários, todos votaram em uma enquete para escolher o tipo de festa de fim de ano. Havia apenas duas opções e era permitido votar nas duas. Sabe-se que 23 funcionários votaram na opção churrasco e 15, na opção festa à fantasia. Assim, pode-se concluir corretamente que o número de funcionários dessa repartição que votaram em ambas as opções equivale a:

  • a)
    3
  • b)
    4
  • c)
    5
  • d)
    6

213333 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Psicólogo / Psicologia

No texto “Abordagem geral do usuário de substância com potencial de abuso”, os autores apontam para um conceito atual de dependência química descritivo, baseado em sinais e sintomas, que traz critérios diagnósticos claros, rejeitando a ideia dicotômica (dependente e não dependente). Neste contexto, a dependência é vista, como:

  • a)
    uma doença fisiológica em que o portador desse distúrbio perde o controle do uso de drogas
  • b)
    um impulso psicológico, que faz com que o usuário utilize contiuamente uma ou mais substâncias químicas
  • c)
    uma síndrome, determinada a partir da combinação de diversos fatores de risco e que aparece de maneiras diferentes em cada indivíduo
  • d)
    uma doença crônica incurável, que causa um quadro de dependência

213334 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Técnico em Contabilidade / Contabilidade Geral

Ao término de um processo licitatório, uma determinada prefeitura efetuou a assinatura de um contrato com a construtora vencedora para o reparo e manutenção do prédio da sua sede. Na ocasião, conforme determinado pela legislação vigente, foi realizado o registro contábil, utilizando-se as contas necessárias do seguinte subsistema:

  • a)
    compensado
  • b)
    de custos
  • c)
    de informações orçamentárias
  • d)
    de informações patrimoniais

213335 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Psicólogo / Psicologia

No contexto atual de mudanças que exigem a reestruturação constante das organizações, o Desenvolvimento Organizacional se constitui em conjunto de estratégias que visam:

  • a)
    ao desenvolvimento dos colaboradores da organização e que faz uso do levantamento estatístico dos problemas para subsidiar programas estratégicos de treinamento
  • b)
    à efetivação de mudanças organizacionais e que se baseia na reavaliação da estrutura organizacional para o desenvolvimento de novos processos gerenciais
  • c)
    ao enriquecimento do capital humano das organizações e que se vale do mapeamento dos problemas para implementação de programas de qualificação profissional
  • d)
    à promoção de aprendizagem e de inovações ao nível de toda a organização e que utiliza o diagnóstico situacional para formulação de intervenções

213336 FJG - RIO (2013) - SMA-RJ - Psicólogo / Psicologia

Para França (2006), a Gestão de Pessoas deve comportar uma visão integrada dos seguintes aspectos comportamentais:

  • a)
    comprometimento, competência, vínculos familiares, história e necessidades institucionais e representação do trabalho
  • b)
    comprometimento, competência, vínculos no trabalho, história e necessidades pessoais e sentido do trabalho
  • c)
    compromisso, competência, vínculos afetivos, história pessoal, necessidades institucionais e significado do trabalho
  • d)
    compromisso, competência organizacional, vínculos, história e necessidades pessoais e idealização do trabalho