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203969 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Psicologia

No texto Pensamento e Palavra (in Pensamento e Linguagem,1993), Vygotsky analisa o signi?cado que uma palavra pode ter no pensamento e na linguagem, procurando compreender se este signi?cado é um fenômeno da fala ou do pensamento. De acordo com sua tese, é possível a?rmar que:

  • a)
    o estudo concreto do desenvolvimento do pensamento verbal é possível usando-se o signi? cado das palavras como unidade analítica e reconhecendo que o signi?cado das palavras evolui.
  • b)
    o elo entre a palavra e o signi?cado é uma associação estabelecida pela reiterada percepção simultânea de um determinado som e de um determinado objeto.
  • c)
    na mente humana, uma palavra evoca o seu conteúdo do mesmo modo que um objeto faz lembrar seu dono. Ou seja, a associação entre uma palavra e seu signi?cado depende da intensidade emocional evocada.
  • d)
    a associação entre a palavra e o signi?cado pode tornar-se mais forte ou mais fraca, ou seja, pode passar por alterações quantitativas e externas.
  • e)
    uma palavra pode, inicialmente, denotar um objeto e, em seguida, associar-se a outro, entretanto, a estrutura do signi?cado e sua natureza psicológica não mudam.

203970 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Psicologia

Afinalidade das tarefas realizadas influi no funcionamento da equipe,no comportamento de cada integrante e nos papéis atribuídos a cada um deles. Ao se adotar como critério de classificação tipológica das equipes a sua finalidade, é possível distinguir, pelo menos, quatro tipos: Produção, Desenvolvimento de Produtos e Serviços, Aprendizagem e Gerentes.Em relação a uma Equipe de Produção, reconhece-se que a sua eficiência e eficácia aumentam quando ocorre a seguinte situação:

  • a)

    cada profissional contribui de maneira criativa e proativa para a melhoria dos resultados da equipe, acreditando que o sucesso coletivo beneficiará a todos e a cada um e disponibilizando sugestões e ideias para o desenvolvimento em colegiado.

  • b)

    cada participante conhece o suficiente dos processos das áreas de trabalho dos demais, a ponto de compreender como os efeitos das decisões individuais e coletivas os afetam, bem como ao seu próprio setor.

  • c)

    as prioridades da Organização prevalecem sobre as respectivas áreas às quais pertence cada um dos integrantes (quando isso se aplicar), favorecendo a visão sistêmica da missão e dos valores da Organização como um todo.

  • d)

    todos compartilham conhecimentos e experiências, enriquecendo as associações de ideias,flexibilizando o pensamento sobre as questões de ensino e aprendizagem e tornando as atividades mais dinâmicas.

  • e)

    todos reconhecem a importância do papel das equipes como válvulas de escape para as tensões e manifestações emocionais dos indivíduos, valorizando a riqueza das relações interpessoais, independentemente do alcance das metas.

203971 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Psicologia

As seguintes ocorrências apontam para a necessidade de acionar um serviço de recrutamento e seleção:

  • a)
    rotatividade e aumento de quadro planejado
  • b)
    relação dos cargos vazios e banco de reserva precário.
  • c)
    características da região geoeconômica e condições de trabalho.
  • d)
    tipo de mão de obra empregada e relação de cargos pesquisados.
  • e)
    reordenação estratégica e tipo de segmento da empresa.

203972 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Psicologia

Uma organização passa por várias fases durante sua existência, podendo ser comparada a um sistema. Segundo a concepção sistêmica,a entropia organizacional pode ser de?nida como:

  • a)
    a possibilidade de ajuste rápido de qualquer desvio de rota percebido na organização ao longo de sua existência.
  • b)
    o efeito positivo da diferença entre os diversos estágios de desenvolvimento dos departamentos ou divisões dentro das organizações.
  • c)
    a tendência de deterioração paulatina observada nas organizacões como decorrência natural de seu próprio funcionamento.
  • d)
    o processo de confronto entre forças de deterioração e forças de desenvolvimento através do qual a organização evolui.
  • e)
    processo de mudança da cultura e do clima com o objetivo de promover o desenvolvimento organizacional.

203973 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Psicologia

O método de avaliação de desempenho conhecido como Escolha Forçada consiste em:

  • a)
    utilizar análises comparativas entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo onde ele atua, ressaltando somente as características extremas dos avaliados.
  • b)
    forçar a avaliação num ponto central da escala para não criar situações constrangedoras entre os avaliados, buscando ignorar as suas características subjetivas e psicológicas.
  • c)
    determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especi?camente traços de personalidade.
  • d)
    avaliar o desempenho ou atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe forem atribuídas.
  • e)
    forçar a avaliação do indivíduo por todos os que tenham contato com ele, tanto dos que ocupam função de linha, quanto dos que ocupam função de staff, de forma a determinar os incidentes críticos

203974 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Administração Pública

No que diz respeito aos tipos de especialização, as delimitações de atuação dos gestores públicos podem ser classi?cadas em:

  • a)
    geográ?ca e legal; funcional; setorial
  • b)
    geográ?ca e legal; espacial; setorial
  • c)
    setorial; geográ?ca e legal; operacional
  • d)
    operacional; funcional; setorial
  • e)
    operacional; espacial; setorial

203975 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Português

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Essa charge de Pelicano é adequada à seguinte passagem do texto:

  • a)
    “Porém, na contramão desse processo, encontra-se grande parte da população mundial, que se vê excluída de seus di- reitos básicos de cidadania, sem acesso à saúde, educação, água, moradia, informação e, além disso, tendo seus direitos à integridade física e moral constantemente violados”
  • b)
    “O mais alarmante, contudo, é que hoje até mesmo a existência dos seres vivos encontra-se em risco, devido, entre outros fatores, ao consumo sem limites e aos danos que vêm se infringindo ao meio ambiente...”
  • c)
    “A essas questões somam-se outros graves problemas, como, por exemplo, a intolerância, veri? cada em seus mais variados aspectos: político, religioso, étnico, sexual, de gênero, de idade, de condição social, etc.”
  • d)
    “A História mostra que foram os sonhos e a crença no potencial criativo do ser humano o combustível essencial para a mudança das sociedades ao longo dos tempos”
  • e)
    “Também são frequentes as violações de princípios éticos, como a corrupção que, particularmente no Brasil, implica sérios prejuízos ao desenvolvimento social, político e econômico do país”

203976 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Economia

No que tange às medidas ?scais, o Plano Collor I promoveu um aumento da arrecadação, através das seguintes medidas, exceto:

  • a)
    aumento de prazos de recolhimento de imposto.
  • b)
    aumento do imposto sobre produto industrializado
  • c)
    aumento do imposto sobre obrigações ?nanceiras
  • d)
    suspensão de benefícios e incentivos ?scais não garantidos pela Constituição
  • e)
    combate à sonegação

203977 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Economia

De acordo com a contabilidade nacional, o valor que cada empresa adiciona ao PIB de uma economia é igual:

  • a)
    ao valor da produção de cada empresa mais suas compras de bens intermediários.
  • b)
    ao valor da produção de cada empresa menos suas compras de bens intermediários.
  • c)
    à receita total de cada empresa menos seus custos totais.
  • d)
    à receita total de cada empresa mais seus custos totais.
  • e)
    à receita total de cada empresa

203978 CEPERJ (2013) - SEPLAG-RJ - Analista Executivo / Economia

A semelhança entre os mercados de concorrência perfeita e monopólio reside no seguinte fator:

  • a)
    comportamento das curvas de custos das empresas.
  • b)
    formato das curvas de demanda pelo produto fabricado pela empresa.
  • c)
    tipo de produto comercializado pelas empresas.
  • d)
    presença de barreiras à entrada de novas empresas no mercado.
  • e)
    existência de lucros extraordinários no longo prazo

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