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13043 FGV (2010) - CAERN - Administrador / Direito Administrativo

Em relação aos casos em que a administração pública pode não realizar uma licitação, analise as afirmativas a seguir:
I. A venda de imóvel a outro órgão público é um caso de licitação dispensada.
II. A alienação de bens, desde que praticada com preços de mercado, é um caso de licitação dispensável.
III. Exclusividade de fornecedor de produto ou serviço é um caso de inexigibilidade de licitação.
Assinale
  • a)
    se somente a afirmativa I estiver correta.
  • b)
    se somente a afirmativa II estiver correta.
  • c)
    se somente a afirmativa III estiver correta.
  • d)
    se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
  • e)
    se todas as afirmativas estiverem corretas.
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Questão anulada pela banca organizadora do concurso.

15833 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

O grupo de funcionários que compõem a área de atendimento aos clientes da cadeia de Lojas Prendas e Mimos S.A. vem apresentando dificuldade em trabalhar em torno de um objetivo comum, em aceitar a responsabilidade pelo trabalho coletivo e em defender o seu próprio grupo das críticas e ataques externos.
Qual é o fenômeno relacionado à dinâmica do grupo que se configura nesse caso?
  • a)
    Pensamento grupal.
  • b)
    Facilitação social.
  • c)
    Acomodação social.
  • d)
    Comunicação grupal.
  • e)
    Coesão grupal.
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Questão anulada pela banca organizadora do concurso.

15834 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Marcos exerce forte influência sobre seus subordinados, e por eles é muito considerado. Sua área vem alcançando resultados superiores aos estabelecidos pelas metas anuais. O capital intelectual de seus funcionários está acima do esperado para seus respectivos cargos. Entende-se que tais níveis são obtidos devido ao estilo de liderança que pratica: transformacional.
Com base no caso apresentado, conclui-se que a principal característica da liderança transformacional é
  • a)
    crescimento do nível de necessidades de seus seguidores, de modo que eles tendem a desenvolver e melhorar a si mesmos.
  • b)
    compreensão do que seus seguidores desejam receber com seu trabalho, e tentam proporcionar aos seus seguidores aquilo que desejam.
  • c)
    esclarecimento claro dos vínculos entre desempenho e recompensas.
  • d)
    troca de recompensas e promessas de recompensas por níveis de desempenho especificados.
  • e)
    resposta aos interesses de seus seguidores se eles tiverem desempenhos satisfatórios.

15835 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Marta está grávida pela primeira vez. Pensou em deixar seu emprego para mais dedicar-se à criação de seu filho. Entretanto, a empresa resolveu implantar uma creche em sua sede, atendendo às necessidades de muitos, e com isso ela resolveu permanecer na empresa. Pela Teoria das Expectativas de Vroom, a decisão de Marta é consequente da:
I. satisfação esperada por um indivíduo, associada a cada produto resultante do desempenho - valência;
II. probabilidade de que um determinado nível de desempenho acarretará certos resultados - instrumentalidade;
III. probabilidade subjetiva de que o esforço acarretará desempenho - expectativa.
Está(ao) correto(s) apenas o(s) item(ns)
  • a)
    I e III.
  • b)
    II.
  • c)
    III.
  • d)
    I.
  • e)
    II e III.

15836 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo:
Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados.
PORQUE
A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo.
Com base no texto produzido, é correto afirmar que
  • a)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
  • b)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  • c)
    a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
  • d)
    a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
  • e)
    as duas afirmações são falsas.

15837 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Pedro tem observado que os desempenhos dos funcionários da Clínica Exames Ltda. nem sempre seguem o padrão esperado. Como gerente de desenvolvimento, decidiu potencializar o capital humano da clínica. O primeiro passo é fazer um mapeamento correto dos potenciais, desempenhos e habilidades do corpo funcional. Optou por um programa de avaliação de desempenho e listou alguns benefícios para os gerentes, para os funcionários e outros para a organização.
Qual dos benefícios abaixo está diretamente ligado ao funcionário?
  • a)
    Dinamiza sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades de promoções, crescimento e desenvolvimento pessoal.
  • b)
    Avalia o desempenho e o comportamento dos subordinados, tendo por base fatores de avaliação.
  • c)
    Propõe providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados.
  • d)
    Conhece quais as expectativas de seu chefe a respeito de seu desempenho e seus pontos fortes e fracos.
  • e)
    Identifica os empregados que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade.

15838 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Considere as seguintes afirmações sobre os objetivos de um programa de Seleção de Pessoas:
I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo.
II. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização.
III. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, convidativa.
Está(ao) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões)
  • a)
    I e III.
  • b)
    II.
  • c)
    III.
  • d)
    I e II.
  • e)
    II e III.

15839 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

A psicóloga Beatriz, responsável pelo recrutamento e seleção de sua empresa, está preocupada em manter a cultura dessa empresa. Frente a várias demandas de novos cargos, e a pressão por preenchê-los com rapidez, optou por utilizar o recrutamento interno.
Conclui-se que ela considera como vantagem do recrutamento interno
  • a)
    a exigência de que os funcionários tenham potencial para serem promovidos a cargos acima do cargo para o qual foram admitidos.
  • b)
    o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.
  • c)
    a promoção incessante de seus empregados, que os eleva a posições para as quais podem não estar preparados.
  • d)
    uma progressiva limitação às políticas e diretrizes da organização por parte dos funcionários.
  • e)
    a geração de conflitos, pois apenas alguns terão condições de ser recrutados.

15840 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Uma realidade constante na vida da maioria dos médicos é a confrontação com a morte, com o processo de morrer e com o luto.
A esse respeito, analise as afirmativas abaixo:
Tanatologia é o estudo do fenômeno da morte e dos processos emocionais e psicológicos envolvidos na reação à morte, tanto nos moribundos e enlutados quanto na equipe de profissionais que atende o paciente diante da morte.
PORQUE
De acordo com Erik Erikson, uma resolução desenvolvimental negativa do conflito em face da morte inevitável envolve um senso de gratificação, paz e integridade, em vez de um senso de fracasso, horror e desespero.
Com base no texto produzido, é correto afirmar que
  • a)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
  • b)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  • c)
    a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
  • d)
    a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
  • e)
    as duas afirmações são falsas.

16293 FGV (2010) - CAERN - Psicólogo / Psicologia

Para que as empresas contem com uma força de trabalho empenhada e comprometida, devem manter-se constantemente alertas em relação à qualidade de vida dos seus funcionários no ambiente de trabalho (QVT). A esse respeito, analise as afirmações abaixo:

É responsabilidade apenas do funcionário minimizar os riscos de doenças ou ferimentos advindos de sua atividade laboral.

PORQUE

Um dos elementos mais importante de programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) é a preocupação com o efeito do trabalho nas pessoas bem como na eficácia da organização.

Com base no texto produzido, é correto afirmar que

  • a)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
  • b)
    as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  • c)
    a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
  • d)
    a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
  • e)
    as duas afirmações são falsas.