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49611 IADES (2017) - CRF-DF - Assistente Administrativo / Gestão de Pessoas

O instrumento utilizado para a contratação do funcionário é o contrato de trabalho, de forma que existem, para essa finalidade, diversos modelos/tipos. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa que aponta o modelo de contrato a ser utilizado no processo de admissão.

  • a)
    Contrato de experiência.
  • b)
    Contrato de estágio.
  • c)
    Contrato de assessoria.
  • d)
    Contrato de renovação.
  • e)
    Contrato de alteração de cargo.

49612 IADES (2017) - CRF-DF - Assistente Administrativo / Gestão de Pessoas

Considerando o assunto de rotinas trabalhistas, no que se refere às férias, é correto afirmar que a concessão das férias deve ser informada, por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de

  • a)
    15 dias.
  • b)
    30 dias.
  • c)
    45 dias.
  • d)
    60 dias.
  • e)
    90 dias.

49712 FAU (2017) - Prefeitura de Ivaiporã - PR - Agente de Apoio - Administrativo / Gestão de Pessoas

No que tange ao TRABALHO EM EQUIPE, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

  • a)
    É um conjunto de pessoas que, movidas por um objetivo comum, reúnem-se em torno deste, executando coordenada e eficientemente as tarefas que visam realizar.
  • b)
    A capacidade de trabalhar em equipe é uma necessidade vital para o sucesso de qualquer empreendimento coletivo, tanto do ponto de vista do atingimento de objetivos quanto da própria qualidade das relações humanas e da satisfação das pessoas.
  • c)
    Trabalhando-se em equipe tende-se a conquistar um clima de trabalho menos saudável e promissor.
  • d)
    O trabalho em equipe aumenta a contribuição obtida por meio das competências individuais, ao permitir que sejam colocadas e exercidas umas com as outras (sinergia).
  • e)
    Consegue-se melhor eficiência e economia quando trabalha-se em equipe devido ao compartilhamento de recursos.

50372 INAZ do Pará (2017) - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Na preparação da nova administração da política de recursos humanos temos o projeto de valorização do servidor para a cidadania que busca proporcionar melhores condições no atendimento do serviço público de qualidade e de prontidão aos cidadãos brasileiros. Este projeto apresenta como objetivos prioritários:

  • a)
    Resgatar os talentos individuais e promover a formação de consultores internos.
  • b)
    Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e promover a formação de consultores internos.
  • c)
    Resgatar os talentos individuais e constituir equipes de mobilização.
  • d)
    Resgatar os talentos individuais e promover sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública.
  • e)
    Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e constituir equipes de mobilização.

50373 INAZ do Pará (2017) - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

As organizações cada vez mais enfrentam desafios que se impõem perante o cenário econômico e social onde as mudanças são constantes. Na busca pela excelência e/ou sobrevivência muitas organizações adotam a reengenharia. Identifique as quatro palavras chaves em que esse processo se fundamenta.

  • a)
    Finanças, clientes, radical e fundamental.
  • b)
    Radical, drástica, clientes e fundamental.
  • c)
    Fundamental, radical, drástica e processos.
  • d)
    Fundamental, radical, clientes e processos.
  • e)
    Radical, finanças, drástica e clientes.

50374 INAZ do Pará (2017) - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

As organizações se valem de vários meios para garantir seu desenvolvimento. Em relação ao processo de desenvolvimento de RH, ressaltamos o estrato de desenvolvimento organizacional. Considerando-se a amplitude do conceito de desenvolvimento de RH precisamos considerar também o estrato de:

  • a)
    Treinamento
  • b)
    Habilidades
  • c)
    Competências
  • d)
    Conhecimento
  • e)
    Mudança de atitudes

50756 Quadrix (2017) - CFO-DF - Administrador / Gestão de Pessoas

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Os mais modernos sistemas de medição do desempenho organizacional ultrapassam os limites dos indicadores financeiros para envolver critérios de avaliação mais abrangentes.

  • Certo
  • Errado

50759 Quadrix (2017) - CFO-DF - Administrador / Gestão de Pessoas

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Uma das vantagens da entrevista como técnica de seleção de candidatos está na subjetividade das avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.

  • Certo
  • Errado

50779 Quadrix (2017) - CFO-DF - Analista de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

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Estratégias de coaching no âmbito organizacional têm por objetivo liberar o potencial existente dentro de uma pessoa, estimulando-a para a descoberta de novas trilhas e procurando maximizar seu desempenho.

  • Certo
  • Errado

50780 Quadrix (2017) - CFO-DF - Analista de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

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O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.

  • Certo
  • Errado